Должностная Инструкция Специалиста По Компенсациям И Льготам

Posted on

Исследовательский центр рекрутингового портала в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России. Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.

Образец должностной инструкции специалиста по компенсациям и льготам с учетом. Обязанности специалиста. Данная должностная инструкция. Льгот и компенсаций.

Должностные Обязанности Специалиста По Компенсациям И Льготам

В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. Составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность. Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52 000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42 000 руб.

В месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе - 25 000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Регион Мин.

Инструкция

Должностная Инструкция Менеджера По Компенсациям И Льготам

Должностная инструкция специалиста по компенсациям и льготам

. 29 декабря 2010 Специалист (менеджер) по кадровому делопроизводству организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора компании. Также он ведет учет личного состава, занимается разработкой положений, правил внутреннего распорядка компании и должностных инструкций работников, производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек, своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т. Этот специалист должен быть коммуникабельным, внимательным, обладать хорошей памятью и быть терпеливым. Представляем вам образец должностной инструкции специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводству.

Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводству УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1. Специалист по кадровому делопроизводству относится к категории специалистов. Специалист по кадровому делопроизводству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела.

Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно руководителю отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность специалиста по кадровому делопроизводству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, опыт работы не менее 1 года. Специалист по кадровому делопроизводству должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; — трудовое законодательство РФ; — профиль, специализацию предприятия. — структуру и штат организации, систему взаимодействия между подразделениями компании. — порядок определения потребности в кадрах; — методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; — положения о проведении аттестации персонала; — порядок назначения (избрания) на должность; — порядок ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; — порядок составления отчетности по кадрам; — основы психологии и социологии труда; — знает способы разрешения трудовых споров и конфликтов; — основы экономики, организации труда и управления; — правила по охране труда.

Специалист по кадровому делопроизводству руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Должностная Инструкция Специалиста По Компенсациям И Льготам

Выполняет работу по ведению кадрового делопроизводства. Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. Ведет учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров.

Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. Вносит информацию о кадрах в банк данных о персонале предприятия.

Права специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству имеет право: 3.1. Требовать выполнения положений трудового законодательства, решений руководителя службы по управлению персоналом.

Инструкция

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать предоставление по вопросам своей компетенции необходимой информации от подразделений организации в указанные сроки. Давать разъяснения, указания и рекомендации сотрудникам подразделений организации по организации работ в рамках своей компетенции.

Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность специалиста по кадровому делопроизводству Специалист по кадровому делопроизводству несет ответственность за: 4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Не пугайтесь, вы попали на Rabota.ru не случайно.

С 12 марта еРабота стала частью сайта Rabota.ru, и теперь вам будет доступно ещё больше вакансий и резюме в одной базе! Мы объединили эти два проекта, чтобы укрепить наши позиции в Новосибирске и иметь возможность создавать для вас максимально эффективные и удобные сервисы для поиска работы и сотрудников. Если у вас было резюме на еРаботе, то оно должно быть доступно в вашем личном кабинете на Rabota.ru, который был автоматически создан для вас. Если у вас будут вопросы или возникнут сложности при работе с сайтом Rabota.ru —.