Представление О Поощрении Образец
Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета. Документальное оформление приказа о поощрении работника. Образец представления.
Представление о поощрении В Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:. объявление благодарности;. выдача премии;.
Представление О Поощрении Пример
награждение ценным подарком;. награждение почетной грамотой;. представление к званию лучшего по профессии. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.
Содержание представления о поощрении В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п.
Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ. Порядок оформления представления о поощрении Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже. Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела.
Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.
Как правило, крупные и серьезные компании, которые дорожат своим персоналом, разрабатывают систему премирования, закрепляя ее положения в нормативном документе, например, Положении. При наступлении подходящего повода издается приказ о поощрении работников. Форма Т-11а применяется для того, чтобы поощрить группу сотрудников, Т-11 — для одного сотрудника. Для издания распоряжения следует иметь документальное обоснование, в его роли может выступать представление руководителя подразделения к награждению или служебная записка, в которой указано, какого работника следует поощрить, за что и каким образом. Трудовое законодательство позволяет объявлять сотрудникам благодарность, вручать почетные грамоты, выдавать денежные премии или материальные подарки. В Положении прописывают, какой вид поощрения предусмотрен за различные достижения.
Приказом следует оформлять все виды поощрений, подобные действия со стороны работодателя стимулируют работников работать все лучше и лучше, стремиться к выполнению определенных показателей, за которые предусмотрена награда. В целом, грамотная система премирования повышает производительность труда персонала и улучшает показатели работоспособности каждого отдельного сотрудника.
Еще образцы приказов о поощрении:.;.;. Образец заполнения формы Т-11. 191 ТК РФ указывает, как можно поощрить сотрудников за их труд — награды, почетные грамоты, ордена, медали, подарки, деньги и т.д. Список из указанной статьи трудового кодекса может добавляться любыми иными видами поощрения, перечень не является закрытым. Как правило виды возможных наград прописывают во внутреннем локальном акте, коллективном договоре или отдельном трудовом соглашении, заключенном с работником. Заполнение формы Т-11 или Т-11а выполняет кадровый работник, на основании полученных документов, представляющих к награждению. Допускается применение свободных бланков приказа, типовые формы не являются обязательными в 2017 году.
В бланк следует заполнить следующие реквизиты:. сведения о компании работодателя;. номер и дата заполнения бланка Т-11 или Т-11а;. сведения о работнике, представленного к поощрению;.
мотив — за что следует наградить сотрудника;. вид награды, если предусмотрена денежная премия, то указывают ее размер прописью и цифрами;.
документ основание — представление к награждению, обычно составляется руководителем подразделения;. подпись руководителя — придает распорядительному бланку юридическую силу;. подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении. Обратить внимание следует на заполнение поля «мотив поощрения», указание формулировки обязательно. Примеры мотива в приказа о премировании:. «За активное участие в проведении мероприятия »;.
«За рационализаторское предложение, представленное сотрудником в целях повышения качества продукции»;. «За разработку и внедрение системы мотивации»;.
«За отказ от курения в рабочее время»;. «За досрочное выполнение плана на 100%»;. «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей»;.
«За достижение высоких показателей в труда» и т.д. Если приказ о премировании сотрудников составляется в свободном виде, то в нему нужно предусмотреть все те же реквизиты, указать, какой сотрудник требует награды, прописать мотив поощрения и его вид. Работник может быть лишен премии при определенных обстоятельствах, при этом издается. Бланки и образцы.